名古屋のデザイン会社EMU DESIGN

今回は、採用ブランディングの重要性とその効果についてお伝えします。採用とブランディングを効果的に組み合わせることで、企業のビジョンに共感する理想的な人財を採用する仕組みを構築することができます。

採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、企業が持つ魅力や価値を整理し、採用活動の場で一貫したコンセプトと情報を発信することで、求職者からの共感を得て、良いブランド体験につなげる手法です。これにより、企業は事業計画に基づいた理想の人材を獲得しやすくなり、求職者にとっても自身にマッチした企業への応募が可能となります。

採用ブランディングの目的
採用ブランディングの最大の目的は、「事業戦略と連動した人財の採用」です。近年、事業変化が激しい中で、事業戦略と採用戦略の間にズレが生じることが少なくありません。
これを防ぐために、求める人材像を事業戦略と照らし合わせ、自社の価値を整理し発信することが重要です。これにより、人と会社のミスマッチを防ぎ、入社後のギャップを減らすことができます。

採用ブランディングの重要性

採用ブランディングを成功させるためには、以下のポイントに注意することが重要です。

①求める人財像の明確化:
事業戦略上求める人財像を明確にし、それに基づいて採用活動を行います。

②採用に対する真摯な姿勢:
求職者に対して、採用に本気であることを伝えるコミュニケーションが求められます。

③魅力の発信:
自社の魅力や価値を洗い出し、シンプルかつ心に響く採用コンセプトをデザインします。

採用ブランディングの効果

採用ブランディングを取り入れることで、以下のような効果が期待できます。

・求める人材像が明確になる: 事業戦略に連動した理想の人材像が明確になります。
・自社の魅力の再発見: 社員自身が自社の魅力や価値を再発見することができます。
・求職者とのミスマッチが減少: 企業と求職者のミスマッチを減らすことができます。
・入社希望者の質向上: 企業の将来を担う入社希望者が増えます。
・定着率の向上: 社員の定着率が向上し、離職率が低下します。
・効率的な採用活動: 限られた選考期間や時間を有効に活用できます。

基本的な採用ブランディングの流れ

採用ブランディングを進めるための基本的な流れは以下の通りです。

①ブランド価値、目的、目指す夢の整理:
ブランドの価値やストーリーを明文化し、採用活動で伝えるべき内容を整理します。

②採用コンセプト・戦略づくり:
具体的な採用戦略を設計し、ユーザー視点での体験をWebに落とし込みます。

③コンテンツとページ設計:
採用戦略に基づき、具体的なコンテンツやページを企画し、ユーザーの流れを設計します。

④デザインとワイヤーフレーム作成:
ページのレイアウトを設計し、操作のしやすさや情報の探しやすさを確認します。

⑤ページデザイン:
採用ページ全体および各ページのデザインを作り込み、ブランドの世界観を再現します。

⑥システム開発:
必要に応じてシステムの要件定義を行い、運用しやすいCMSを開発します。

⑦運用方法の確認:
ページをテストし、運用ルールを決め、操作方法を説明します。

⑧公開と運用:
採用ページを公開し、PR活動を行い、運用・検証・改善を続けます。

採用ブランディングは、企業の持つ魅力を効果的に伝え、理想の人財を獲得するための強力な手法です。弊社は企業の価値を最大限に引き出し、求職者との信頼関係を築くお手伝いをいたします。